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勞動部長許銘春、勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕中國武漢肺炎疫情蔓延，勞動部長許銘春今天表示，企業應該暫時避免指派勞工前往中國疫區，期望雇主可以「將心比心」，派勞工前往疫區能免則免。許銘春提到，「居家隔離」或「健康關懷」是共同防疫的一環，不能歸責於勞工或雇主任一方，期間是否有薪資上的補貼，正由傳染病防治法主管機關衛生福利部研擬中。
許銘春指出，這段疫情發酵期間應該避免派勞工前往中國疫區，或者應依職安法規定，雇主有義務提供勞工必要的預防設施或設備，否則可裁罰3至30萬元。何謂必要的預防設施或設備？許銘春表示，提供口罩是基本做法，其他部分仍需視現場實際狀況而定。
中央流行疫情指揮中心公布的「具感染風險民眾追蹤管理機制」顯示，「居家隔離」或「健康關懷」兩者分別為居家隔離14天和居家檢疫14天，若為該兩項介入措施的對象，不可外出。那麼有工作的勞工其薪資和假別怎麼算呢？
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說明，隔離這是共同防疫的一環，雇主也必須要遵守，且註記勞工是因為防疫隔離而未能出勤，該段期間的薪資補償等事項，正由衛生福利部研擬中。由於隔離責任不能歸責於雇主，倘若隔離14天雇主不給薪，是否可以給到低於基本工資？謝倩蒨認為，這需要回到個案認定。
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