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金管會今天完成相關辦法修訂，上市櫃公司若3年內曾虧損等經營不佳狀況，每位董監事必須揭露薪酬狀況。
（記者王孟倫攝）
〔記者王孟倫／台北報導〕金管會大動作、多管齊下「揪肥貓」！金管會今天完成相關辦法修訂，未來若公開發行公司3年內曾虧損等經營不佳狀況，不僅所有的董監事必須強制揭露薪酬狀況，另外，公司薪水領最多的前五位最高主管，也要一一揭露。
為強化我國公司治理，促進董監事及高階經理人的酬金資訊透明化，及提升非財務性資訊的揭露品質，因此，金管會修訂「公開發行公司年報應記載事項準則」等。
對此，金管會證期局表示，公司高層領取薪酬，應該與該企業的獲利情況有一致性，這是比照國外作法，希望透過資訊充份揭露，讓薪酬能夠朝合理化發展。
金管會祭出多項規定，首先是在「董監事」，為進一步強化虧損公司董事及監察人酬金之揭露，及與公司經營績效連結，只要出現下列三種情況之任何一項，就必須強制揭露個別董事及監察人之酬金情形。
第一、最近3年度個體或個別財務報告曾出現稅後虧損者，第二、上市上櫃公司之公司治理評鑑不佳者、被列在最後20%，第三，上市上櫃公司非主管全時員工平均薪資低於50萬元。
根據證期局以過去數據進行試算，上市櫃公司約有824家符合資格，必須在今年年報揭露所有董監事薪酬。
不僅如此，金管會還規定，若是最近3年度個體或個別財務報告曾出現稅後虧損者，或公司治理評鑑不佳者，就必須揭露公司前五名薪水最高的主管，這部分預估約有6百家上市櫃公司。
此外，金管會也要求，所有上市櫃公司應揭露獨立董事酬金給付政策，並依所擔負之職責等因素敘明與酬金之關聯。
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