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金管會要求上市櫃公司，從今年6月起應公布非主管的全職員工之薪資「中位數」。 （記者王孟倫攝）
〔記者王孟倫／台北報導〕去年起，根據金管會要求，所有上市櫃公司必須公布非主管員工「平均薪資」，不過，若薪資差異過大，看不出員工低薪問題；因此，從今年6月起，金管會再要求上市櫃公司應揭露非主管員工平均薪資的中位數，讓低薪公司「無所遁形」。
由於低薪現象是當前國內重大經濟問題，金管會希望透過上市櫃公司之員工薪資「強制揭露」，來鼓勵上市櫃公司適度為員工加薪。
根據金管會規定，從去年5月起，上市櫃公司必須公開員工薪資資訊，去年6月必須進一步公布扣除主管的全職員工薪資。
而金管會的今年十大項工作重點之一，就是「繼續強化公司治理」，其中，如何強化及精進員工薪資揭露是一項重要政策。
對此，金管會證期局透露，為了提升公司治理資訊揭露之品質，及強化企業社會責任，除持續要求「上市櫃公司揭露非擔任主管職務之員工人數」、「年度員工平均薪資費用」及「列示各公司經營績效與員工薪酬之合理性說明」，自今年6月起，要求再增加揭露前述全時員工薪資之「中位數」。
證期局官員指出，相較於「平均數」，揭露全職員工的薪資「中位數」，更能反映出非主管的全時員工的薪資報酬情況，讓外界精確掌握每家上市櫃公司，實質給予員工的待遇福利，期盼能更強化企業的社會責任。
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