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yes123求職網發布「金鼠年後轉職潮與海漂族計畫調查」。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今天發布「金鼠年後轉職潮與海漂族計畫調查」，調查結果顯示，91.8%受訪者考慮在農曆年後換工作。考慮農曆年後轉職的受訪者中，87.8%欲嘗試出走海外，該比率為2014年調查以來新高。
該份調查指出，91.8%受訪者欲在農曆年後換工作，換工作原因以「不滿意薪水」為主要原因，再者則為「沒有升遷機會」、「公司福利不好」、「公司發展沒前景」和「不喜歡工作內容」。受訪者認為，月薪平均增幅達11.4%時就會離開現職、跳槽其他公司；老東家需加碼月薪平均增幅達15.6%，才會考慮留下來。
根據該份調查，農曆年後轉職潮中，受訪者初估需投遞平均16.7封履歷才有1次面試機會；面試平均7.8家公司才有1次錄取機會。農曆年後換工作，受訪者以「科技資訊」、「餐飲住宿與休閒旅遊」、「傳統製造業」、「批發零售與貿易」、「金融保險與會計統計」為最想進入的行業別。
考慮農曆年後轉職的受訪者中，87.8%考慮到海外工作，平均期待海外月薪比在台新資增幅可達111.6%。海外工作地區依序以日本、美國和東協地區為理想志願。
企業方面的調查顯示，面對年後轉職潮，過濾1份履歷表平均花102.4秒，篩選求職者履歷的最主要依據仍以工作經驗為重。企業評估，平均需面試15.1位求職者才可能找到1位適合的人才。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，國內薪資長期偏低，青年薪資成長停滯不前，導致欲向海外求職的人數增加，該次調查的考慮海外工作比率87.8%，為2014年以來調查新高，求職者向海外工作招手，不僅為了爭取薪資增加，另也為了豐富經驗；台灣人才若持續地外流，加上少子化、高齡化社會，勞動力短缺的問題恐將衝擊國家競爭力，解決低薪、凍薪問題是刻不容緩。
「金鼠年後轉職潮與海漂族計畫調查」由yes123求職網於2019年12月25日到2020年1月6日期間，以網路問卷進行抽樣，調查目前有工作的會員，有效問卷共1236份，信心水準95%，誤差值正負2.79%。企業部分有效問卷共938份，信心水準95%，誤差值正負3.2%。
yes123求職網發布「金鼠年後轉職潮與海漂族計畫調查」，多名上班族分享轉職、求職經驗。（記者李雅雯攝）
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