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財政部高雄國稅局近日解釋，執行職務而支領的加班費，若不超過規定標準者，不須計入薪資所得課稅。（路透資料照）
〔記者巫其倫／台北報導〕有些民眾去年底未休完特休假，因此領取不休假加班費，財政部高雄國稅局近日解釋，執行職務而支領的加班費，若不超過規定標準者，不須計入薪資所得課稅。
高雄國稅局表示，日前有接獲民眾詢問，其任職某家製造業公司，於去年底尚有未休完的特別休假日，領取不休假獎金是否須課徵綜合所得稅。
國稅局說明，依據「勞動基準法」規定，凡是勞工在年度終結或契約終止時，未休完特別休假的所有日數，雇主應發給工資，該不休假獎金屬於加班費的一種。
國稅局補充，依「所得稅法」規定，為雇主之目的，執行職務而支領的加班費，不超過規定標準者，免計入薪資所得課稅。
官員表示，上述規定標準，是依「勞動基準法」規定的「延長工作時間之工資」，及「每月平日延長工作總時數」限度內支領的加班費。
舉例而言，假設1名月薪48000元的員工，其特休假有10天，依勞動基準法規定，在勞工沒有延長工時的情況下，每日工作時數為8小時，換算該員工1小時工資為200元，若10天特休假都未休，領到加班費為16000元可免課稅，若其領到的加班費超過16000元，則要計入薪資所得課稅。
國稅局也呼籲，雇主應備置薪資清冊，將發放薪資各項目計算方式、明細、總額等事項紀錄，並按有關規定申報員工薪資所得，以維員工權益。
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