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外媒指出，Google非正式員工的工作，雖然是要成為Google的形象代表，但實際上，他們卻不是為Google工作，這也是Google非正式員工的困境。（資料照，美聯社）
〔財經頻道／綜合報導〕外界都認為能在Google工作相當幸福，但其實Google有超過一半的員工是臨時工、供應商或外包員工，這些員工不能享有正式員工的優渥福利，而Google如何對待這些非正式員工也讓受到關注，外媒報導，1名Google臨時工基普羅斯基（Kevin Kiprovski）就抱怨Google大小眼，他年薪僅4萬美元（約122.6萬元新台幣），最後決定辭職，而他的辭職凸顯了這些非正式員工的困境，也就是他們工作雖然是要成為Google的形象代表，但實際上，他們卻不是為Google工作。
《彭博》報導，基普羅斯基2018年初以非正式員工的身份加入Google，他的職稱是「 Expeditions助理」，而Expeditions是Google提供身臨其境體驗的教育應用程式，基普羅斯基工作就是穿梭於各大學校，向年輕學生展示該程式。而他有次被1名老師當面問：當你賺得比在場所有人都多時，而來這邊展示東西是什麼感覺？基普羅斯基只好不得不告訴對方，他年薪僅4萬美元，實際上他也不是Google的正式員工。
基普羅斯基曾在「Vaco Nashville LLC」工作，該公司是Google外包公司之一，報導指出，Google有超過一半的員工是臨時工、供應商或外包員工，他們被稱作「TVC」。這些員工少了許多正式員工擁有的福利或津貼，但偏偏就是這些福利讓外界認為，Google是全球最好的職場之一。基普羅斯基去年從Vaco離職前曾發內部郵件，點出Google對非正式員工的大小眼現象。
報導指出，基普羅斯基所在部門的離職率很高，人力吃緊，他工作不斷增加，但薪水卻沒提升，此外，Google使用大量內部文件來規劃或傳遞訊息，但今年夏天開始，非正式員工卻無法有這些文件的訪問權限，還封鎖了許多內部社群的承包商。Google對此表示，是保護客戶數據安全的一部分。
基普羅斯基工作是在學校內推廣Google服務，得代表Google的對外形象，這點許多非正式員工從事的從事產品營銷，或是放YouTube影片等的辦公室業務不同。
也有一些像基普羅斯基的Google非正式員工，他們得在Google形象和自身報酬找到一個平衡點，像是帶應徵者去面試時，被問到相關問題，然後他們必須解釋「自己實際上並非Google人」；報導形容，有時候這狀況相當荒謬，像有1名非正式員工稱，他曾主持1個叫「和Google人共進午餐」的座談會，討論如何在Google找到工作。
基普羅斯基說，Google常暗示他應該隱藏自己不是Google正式員工的事實，而壓垮他最後一根稻草的，是Google有人告訴他，他的職位可能會變正式員工，因此他抱持著希望，但他之後卻發現，Google人力資源主管諾頓（Eileen Naughton）在國會上說，在Google當臨時工，並非是成為Google人的就業途徑。
基普羅斯基最終決定辭職，報導認為，他的辭職凸顯了這些非正式員工的困境，也就是他們工作雖然是要成為Google的形象代表，但實際上，他們卻不是為Google工作。
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