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陳冲認為，「未做好基本功夫的工資審議、最低工資法，除提高勞健保費負擔、增加勞健保收入外，似乎白忙一場，不如制定『最低便當法』嘉惠全民。」（資料照）
〔記者吳佳穎／台北報導〕日前勞動部將「最低工資法」草案送請行政院審議，新世代金融基金會董事長、前行政院長陳冲批評，草案只是將「勞基法」的行政命令提昇至法律位階，對於最低工資（Minimum Wage）的本質，及應審酌的因素，均未觸及，並指，勞動部多年來審議基本工資未做足5項「基本功夫」，導致每年基本工資審議淪為討價還價，徒增勞資對立。
今年8月，明年基本工資調升一案，從勞動部審議到行政院核定、刊登公報，僅花5天時間，為史上最快紀錄；當時勞動部官員表示，審議會歷年結論，除「陳冲」曾「調整」外，其餘均依會議結論核定。
對此，陳冲特別澄清，2012年他出任行政院長時，並未「調整」當年度審議會結論，且接受審議會關於「時薪」的建議，至於「月薪」調升，他要求勞動部做好幾項統計數字的「基本功夫」後再核定，以建立調整基本工資的「基礎建設」。
陳冲強調，他對基本工資決策，從頭到尾沒有主張要漲、還是凍漲；他認為，在勞動部未清楚盤點，全台有多少本國勞工實質領取基本工資，並完成Kaitz index（基本工資占平均薪資的比例）跨國比較前，不該討論基本工資漲或不漲。
陳冲指，缺乏上述2項工資數據，就是基本功夫不夠精熟，有如在未打樁固基的樓宇上雕樑畫棟一樣，不會長久；並建議勞動部在進行基本工資審議前，做足5項基本功夫，包含：1.領取基本工資本勞的確實人數，並要勞動部別再用1.2%的取樣推估，或以明知低報的投保薪資充數；2、基本工資與所得中位數（或平均所得）的跨國比較；3、基本工資提升後的追蹤研究； 4、確實了解全國薪資結構，以分析調升後的漣漪效應（ripple effect）；5、其他有關基本工資制度的持續研究。
陳冲並舉德國為例，德國在2014年通過「最低工資法」，過去2度制訂最低工資時，均曾考慮該國的Kaitz Index，且法案第24條要求本法應在2020年完成立法評估，陳冲認為，完善立法的基本功夫，才能負責任的推動立法，贏得勞資雙方的信任。
陳冲認為，「未做好基本功夫的工資審議，或最低工資法，除提高勞健保費負擔、增加勞健保收入外，似乎白忙一場，不如制定『最低便當法』嘉惠全民。」
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