調查：40歲以上勞工近8成曾遇「年齡歧視」

2019/10/07 15:40

yes123人力網調查發現，40歲以上勞工有近79.7%的人表示，曾因年紀遇到職場歧視。（資料照）

〔記者吳佳穎／台北報導〕人力銀行yes123今（7）日發佈「中高齡勞工危機與銀髮族照護調查」；調查發現，40歲以上勞工有近79.7%的人表示，曾因年紀遇到職場歧視；有66.8%勞工表示，曾因工作影響身心健康。另外，有83.7%的人認為，企業聘雇人才時，「有」年齡顧慮。

調查40歲以上勞工，在可復選情形下，自認遭遇到最大的求職「困難點」依序為：「年齡的問題」（82.3%）、「薪資令人滿意的工作難尋」（55.4%）、「職位令人滿意的工作難尋」（32.3%），以及「不太願意接受夜班工作」（30.5%）、「被質疑學習能力差」（20.2%）。

其他難關包含，「被質疑無技能或證照」（19.2%）、「無法配合加班、應酬、出差」（18%）、「不太願意接受外派工作」（16.4%），以及「難以適應新環境」（15.1%）、「難以放下身段」（11.7%）。

yes123求職網發言人楊宗斌指出，40歲以上勞工，身為「三明治族」，上有高堂，下有子女，原本不少中高齡勞工已退出職場，卻被迫為了家庭經濟壓力，二度就業；但畢竟已離開勞動市場一陣子，出現「空窗期」，想恢復之前或找到相同職務，領到原本薪資水準，甚至回到老本行，其實都不太容易。

楊宗斌認為，台灣將在2026年邁入「超高齡社會」，解決台灣熟齡就業，也是解決未來人力缺口問題。建議政府透過「獎勵雇用」方式，企業如聘用一定比例的中高齡勞工，就給予薪資補助或者賦稅優惠，促進企業聘雇意願。

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