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彰銀董事長凌忠嫄（右）與該行員工持股信託委員會主委凃鴻堯完成簽約，積極為員工謀福利。（彰銀提供）
〔記者陳梅英／台北報導〕彰銀照顧員工，今（26）日宣布員工持股信託方案上路，員工每個月只要自提1000元，彰銀就加碼1000元，若員工加碼，每月提撥2000元，彰銀最多提撥1500元，等於員工一年加薪1萬2000元至1萬8000元。
彰銀指出，員工持股信託方案依照員工職等、職稱訂定6類自提金額扣款標準，員工可選擇以最低自提金額或該金額2倍參加，行方會相對提撥1,000元或1,500元鼓勵員工參加。
以基層員工為例，一個月最少提撥1,000元，行方也會相對提撥1,000元，當員工提撥金額達2倍，也就是2,000元的話，行方就會相對提撥最高1,500元的獎勵金，若以月薪3萬5,000元來估算，相當於加薪4.3％。
彰銀表示，員工持股信託方案主要是希望藉由長期持有公司股票，養成同仁即是公司股東之經營夥伴意識，進而凝聚向心力提高工作績效；同時在未來屆齡退休時，又可享受長期累積及公司成長增值所帶來的財富，可說是促進勞資雙贏的絕佳制度。
公股行庫新資福利越來越優，為了吸引人才，公股銀行中由台企銀率先成立員工信託，之後有兆豐、一銀、彰銀加入。
彰銀指出，開辦員工持股信託後，相當員工一年可加薪12,000元至18,000元，相信員工可以充分感受到資方致力照顧同仁，穩固和諧勞資關係的決心。未來，彰銀勞資雙方將繼續齊心協力，持續提升經營績效，共謀企業永續發展。
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