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Q3景氣怎麼樣?求職網調查:5成4企業有加薪計畫

2019/07/10 14:29

yes123求職網發布「豬年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」。(記者李雅雯攝)

〔記者李雅雯/台北報導〕yes123求職網今天發布「豬年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」,調查結果顯示,54.4%企業在下半年有加薪計畫,加薪幅度平均落在3.5%。

根據該份調查,僅9.6%企業在今年下半年有全面加薪計畫,44.8%有績效加薪規劃;45.6%沒有預計對員工作出任何加薪。依據調查資料,下半年加薪幅度平均可達3.5%。

以行業別來看的話,加薪意願較高的行業分別為「科技資訊業」、「傳統製造業」、「金融保險與會計統計業」和「醫護與生技業」及「文教業」。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,企業有意願調薪仍是在「績效至上」的前提下,員工有一定績效表現才能獲得加薪機會,齊頭式加薪仍是少數,企業若欲留下好人才,非經常性的獎金才是留才、攬才的工具。

88.8%將在第三季有徵才計畫,主要原因為「填補人員職缺空缺」,第二原因則為「長期處於缺工狀態」,僅22.6%企業是因為訂單、業務增加或擴點、展店而擴編。

徵才計畫中以基層員工或第一線銷售、業務人員為徵才大宗;徵才意願較高行業以「批發零售與貿易業」、「餐飲住宿與休閒旅遊業」和「傳統製造業」為多。

楊宗斌分析,內需消費市場仍有人力需求,下半年陸續有父親節、七夕和中元節、中秋節等檔期,因此勞動人力市場仍有徵人需求。

勞動部基本工資審議委員會第三季會議將在8月中旬召開,決定明年基本工資月薪、時薪是否向上調整。63.2%公司預估明年基本工資若調漲的話,整體職缺平均起薪將跟進調漲。

楊宗斌指出,就服法修法後,未滿4萬元薪資職缺需揭露薪資,勞動人力市場將有比價效應,加上基本工資連年調整,企業若欲找到好人才,勢必要提高薪資和同業間「搶人大戰」。

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