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對於外界屢屢催喚罷工預告期或授權期，勞動部已有檢討方向，擬將以修法「勞資爭議處理法」作為修正基礎；預告期指的是在罷工前對外界拋出罷工時間，授權期做法則是工會需在拿到合法罷工權後的一定時間內採取行動，否則合法罷工權恐將失效。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕長榮航空服員罷工20天，罷工將在明（九日）天晚上12點正式結束，對於外界屢屢催喚罷工預告期或授權期，勞動部已有檢討方向，擬將以修法「勞資爭議處理法」作為修正基礎；預告期指的是在罷工前對外界拋出罷工時間，授權期做法則是工會需在拿到合法罷工權後的一定時間內採取行動，否則合法罷工權恐將失效。
「預告期」即是在罷工行動前就拉出一個預告時間，預告社會大眾，也包括了提醒資方；「授權期」則是拉出一個時間區間讓工會在某個期限內進行罷工行動，逾期合法罷工權恐將失效。
勞動部勞動關係司長王厚偉指出，過往有些質疑認為，工會拿到合法罷工權後遲遲未罷工，在本來訴求都已經有所變動後，這合法罷工權是否還存在？合法罷工權拿到後遲未執行，恐也將讓工會士氣散去、訴求失焦，所以有人提出授權期構想，也就是讓工會在某個時間區間內完成罷工，否則合法罷工權即失效。
王厚偉表示，授權期可以有兩種做法，一種是由工會在進行取得罷工權投票的過程中立下附帶條件，讓會員投票決定授權期；另一種則是政府訂立一個時限，不過要怎麼訂「合理的授權期」，仍有待討論找到共識。
對於增設罷工預告期或是授權期議題，勞動部近期將找相關單位規劃、溝通，近期就會召開座談會，王厚偉強調，討論前提是保障勞工的合法罷工權，也讓企業可以永續經營，且將罷工拉到消費者可以容忍的範圍內，在兼具這三點下去找到共識。
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