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台積電碩士新人年薪150萬元，技術員年薪83萬元，讓上班族好羨慕。（記者洪友芳攝）
〔記者洪友芳／新竹報導〕進對行業與公司才能有「好薪情」！晶圓代工龍頭台積電（2330）新出爐的企業社會責任報告書指出，去年新進碩士畢業工程師全年整體薪酬高達32個月本薪，以台積電新進碩士起薪46600元計算，相當於年薪近150萬元，輕易擠入百萬年薪行列，遠高於一般行業並優於晶圓廠。
台積電並指出，直接員工平均整體薪酬則約為27個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，員工整體薪酬為台灣半導體產業中的佼佼者。
直接員工指晶圓廠生產線技術員、工程師，若以現行基本工資為月薪23100元計算，3倍的話，代表生產產線員工平均月薪高達69300元，相當於年薪83萬元多，也優於一般上班族。技術員約佔台積電員工數1.7萬人，而台積電總員工數約4.87萬人。
台積電甫公布的去年企業社會責任報告書指出，台積電的提供具競爭力的整體薪酬，包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞，以吸引且留任最頂尖的人才，並獎勵創造績效與長期貢獻的員工。
台積電表示，員工整體薪酬依公司營運目標及獲利表現，綜合該員專業知識技能、工作職掌、績效表現與長期投入程度進行評鑑。隨公司營收及獲利持續成長，台積電台灣廠區從2004年到2018年所提供員工整體薪資福利的費用，由新台幣814多億元增加至新台幣約1082億元，年度人均薪資福利費用則由新台幣187萬元增加至新台幣222萬元。
台積電去年營收與碩獲利再創新高，台灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額，高達新台幣約471億元。台積電特別舉新進碩士畢業工程師為例，平均整體薪酬，除了12 月本薪、2個月年終獎金，還加上約18個月的現金獎金及酬勞，整體薪酬約為32個月的本薪；以台積電在股市觀測站接露碩士畢業的起薪，去年為46600元，換算之下，相當於年薪近150萬元。
薪酬佳，也使得台積電離職率較低，台積電年報指去年離職率為4.5%，比公司認定的5%到10%健康人才流動範圍還低，全年新進人員數超過2300人，佔公司年底總人數的4.8%，有效維持高度人才活力。
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