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外貿協會與經濟部國貿局舉辦「台灣企業新南向市場攬才媒合會」吸引上百家企業參與。（記者林菁樺攝）
〔記者林菁樺／台北報導〕外貿協會與經濟部國貿局舉辦北中南3場「台灣企業新南向市場攬才媒合會」吸引上市櫃公司如傳動元件大廠上銀（2049）、紡織大咖聚陽（1477）、石化大廠中石化（1314），金融業華南、第一銀行等上百家企業參與，合計開出1300個職缺；現場有來自印尼僑生身穿傳統服飾博得面試官深刻印象，還有受美中貿易影響業績增長的食品業者特地回台徵才，顯示企業求才若渴。
印尼僑生謝義志以印尼的傳統正式服飾「BATIK」參與求職面試。（記者林菁樺攝）
身穿印尼傳統服飾「BATIK」，在眾多求職者中相當顯眼，謝義志說以印尼正式服裝參與求職，也能給面試官留下好印象。1997年出生的他是今年剛畢業的是印尼僑生，偶然逛社群軟體Instagram，發現貿協與國貿局舉辦的「台灣企業新南向市場攬才媒合會」徵才訊息，抓緊機會盼能進入台灣企業。
謝義志提到，在台生活4年，感受到台灣是進步國家，求職原本鎖定留在台灣，因為薪資、福利都比東南亞多數國家完善，但看見貿協徵才活動後，認為若能進入台資企業，回到家鄉印尼工作也是不錯機會。
大發食品在越南市場深耕逾20年，此次也特地返台徵才，大發總經理許玉林提到，美中貿易戰開打後，越南備受日資、中資、台資等外資青睞，使得大發食品成長快速，目前在越南的內銷比重已突破7成，傾向找有台灣經驗的越南人才。
清潔用品製造商耐斯經理蔡東義指出，政府大力推動新南向政策，公司也往東南亞佈局，近年業務成長2至3成。但是否面對人才難尋，蔡東義表示，以台北場面試的12人中，有一半都是新鮮人，顯示國人赴東南亞求職意願已比20年前高出不少。至於薪資若是條件不錯的大學新鮮人可有40K，有3年以上經驗者加外派津貼等也上看80K。
而以台北場185人求職者來看，有37名外籍人才，貿協統計，僑生比重約1/3至1/4，但廠商多開出業務方面職缺，需要大膽敢衝的新鮮人，推測學生尚對東協市場不夠熟悉。
開發智慧型自動門系統的川富電機外銷3成至東南亞，需要國外業務、行銷專才，川富看好泰國、越南、印尼等人口紅利、發展中國家，這次媒合會開出2名職缺，總經理翁志偉表示，美中貿易戰對公司影響不大，但一定要把握這波機會，廠商外移至東南亞布局，未來一定有自動化需求。
貿協5月起於高雄、台北、台中辦理3場媒合會，統計共計105家企業參與、釋出逾1300名額，但僅收到400封求職履歷，顯示人才需求大於供給，貿協副秘書長林芳苗認為，這意味業者求才若渴，貿協也將提供語言等相關培訓，協助台商媒合人才。
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