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勞動部將公告勞基法第84條之一（俗稱：責任制）適用工作者新增「事業單位僱用每月工資達新台幣15萬元以上之監督管理人員」。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部將在明（23日）天公告勞基法第84條之一（俗稱：責任制）適用工作者新增「事業單位僱用每月工資達新台幣15萬元以上之監督管理人員」（高薪白領），由勞資雙方另外約定工時、例假、休假、女性夜間工作等，根據勞動部推估，影響人數約為3.8萬人，分布業別涵蓋製造業、批發零售業和科技業、金融業等。
根據勞動部推估試算，製造業、批發零售業兩業別是受影響的3.8萬人中佔比最多的業別，各約佔3成，其他受影響人數含括業別為科技業、金融業，符合高薪和監督、管理人員2條件的「3師」（會計師、律師、醫師）也是可納入責任制的對象。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，明天公告發出後即刻生效，由事業單位向地方主管機關提出申請，完成核備程序後才生效、適用。謝倩蒨強調，經常性薪資達15萬元且為監督、管理人員有工時彈性需求，故而納入責任制適用對象，不會如保全般設工時參考指引，因為各行各業的樣態不一樣，勞資雙方約定後交由地方主管機關核備，如果勞資雙方簽約後沒有完成核備，就是回到勞基法規範內，若有違反勞基法狀況，會依違反項次裁罰。
責任制適用對象可由勞雇雙方另外約定工時、例假、休假、女性夜間工作等，不受勞基法中工時上限、加班工時上限、一例一休、國定假日、女性夜間工作等約束。以勞動部擬定的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引 」為例，保全月總工時上限為正常工時上限240個小時加上加班時數上限48個小時，共計288個小時。
責任制適用工作者加上明天公告的「事業單位僱用每月工資達新台幣15萬元以上之監督管理人員」和「漁船漁工」後，責任制適用工作者類型將增為共69類型。
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