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長榮航空3手段反制罷工，勞動部認為，恐有違反《工會法》疑慮。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕長榮航空向員工宣布因應罷工恐導致虧損，若發生罷工擬「停年終、不調薪及取消優惠機票」；勞動部今天上午再次強調，長榮航空的做法恐有違反《工會法》不當勞動行為規定疑慮，長榮航空應遵守相關法令規定，且拿出最大誠意和工會進行協商。
勞動部表示，工會依法規劃罷工投票，公司以員工是否參與罷工給予不同對待，有違反工會法第35條第1項構成不當勞動行為的疑慮。若經不當勞動行為裁決委員會確定有違法事實時，將可處3萬元以上、15萬元以下罰鍰，且需依裁決決定書內容有所作為，且令限期改正，若仍未改正，可按次連續處罰。
勞動部指出，在有可能達成協議之前，任何激怒他方造成衝突擴大的行為， 勞動部都不樂見而且不鼓勵，現階段工會尚未啟動罷工投票，勞資雙方仍有很大的空間彼此溝通。
長榮航空昨向員工宣布，若罷工導致公司獲利大幅下滑、甚至虧損，將暫停年終獎金與年度調薪作業，直到恢復獲利為止。
長榮航空亦向員工宣布，長榮員工與直系親屬每人每年皆有1張不限航點免費機票、不限張數1折起優待機票，在罷工期間有暫停或限縮福利措施的必要；一旦發生罷工，將依規定於罷工首日起3年內暫時停止所有員工與眷屬申請、使用員工優待機票，以降低優待機票成本；但為鼓勵全體空、地勤員工於罷工期間支援公司，避免損害旅客權益，只要在罷工期間依班別出勤、並配合公司班表調整者，則不受此限。
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