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勞動節前夕送千萬勞工禮物 立院今三讀派遣保障入法


2019-04-26 16:27

勞動部。(記者李雅雯攝)

〔記者李雅雯/台北報導〕立法院今天三讀通過《勞動基準法》和《勞工退休金條例》部分條文修正草案,勞動節前夕為千萬名勞工送上禮物,派遣勞工相關保障入法,勞動部視為重要的里程碑;然而,勞團對此有異議,認為政府應致力於降低派遣人數,目標是將其化為「0」,派遣保障入法反而是確立了、鼓勵了派遣勞動型態的存在。

勞動部指出,立法院三讀通過《勞動基準法》部分條文修正草案,確保派遣勞工取得工資的保障—要派公司需共同負擔給付積欠工資責任;保障派遣勞工的工作穩定性—不允許派遣勞工和派遣公司簽訂定期契約,派遣勞工保障入法不會是勞團所擔心的鼓勵企業使用派遣人力。

勞團認為,派遣保障入法相當於派遣勞動型態合理化,派遣是勞工低薪元凶,勞動部應該做的是遏止派遣人數增加;現行許多派遣勞工因為派遣公司和要派公司間的合約結束,就進而被派遣公司解僱,這種登錄型派遣型態,就算是法律不允許派遣公司和派遣勞工簽訂定期契約,派遣公司也可以藉由許多不同方式讓派遣勞工主動離職,例如:派給路途遙遠的要派地點,派遣勞工保障入法,究竟在實務上如何執行、如何保護,將是另個問題。

《勞工退休金條例》部分條文修正草案亦於今天在立法院三讀通過,內容包括:「自營作業者、實際從事勞動之雇主、受委任工作者等執行業務所得自願提繳退休金部分,亦可享稅賦優惠」、「取得永久居留外國人可自提勞退、適用稅賦優惠」、「勞工請領退休金可開立不得扣押專戶」、「勞工死亡,其遺屬或指定請領人請領退休金請求權時效由5年延長為10年」、「雇主違反勞退條例經處以罰鍰或滯納金者,應公布其事業單位、事業主或受託機構名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及處分金額」、「雇主未依規定給付舊制退休金、新舊制資遣費,罰鍰由現行25萬元以下,提高為30萬元以上、150萬元以下」。

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