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日經報導，由於年功序列型的薪酬制度，導致日本IT產業人才平均年薪較低專業人才紛紛出走選擇跳槽到GAFA。（法新社檔案照）
〔財經頻道／綜合報導〕日本《日經新聞》報導，由於「年功序列型（論資排輩）」的薪酬制度，導致日本IT產業人才平均年薪較低，專業人才紛紛出走選擇跳槽到GAFA（Google、蘋果、臉書、亞馬遜）等美國科技公司。
報導指出，美國IT產業平均年薪20-29歲為1千萬日圓以上（約280萬台幣），30-39歲為1千2百萬日圓以上（約336萬台幣）；反觀日本IT產業年薪則是從20歲開始按年資循序增加，最高的是50-59歲約750萬日圓（約210萬台幣），30-39歲IT人才年薪僅520萬日圓（約146萬台幣）左右。
1名在東京1家IT新創公司的人工智慧、資料分析的技術人員表示，去年跳槽到日本亞馬遜的前同事年薪是自己的2倍，加上必須學習最尖端的數位技術，他自掏腰包花了3.5萬日圓進修，在美國谷歌上班的朋友則是公司補助，讓他大嘆，「看來跳槽還是要往GAFA跳」。
日本NTT社長澤田純表示，「35歲以下的研究人才，有3成的被GAFA等公司挖走。」在資料經濟時代到來、確保優秀IT人才左右著企業競爭力的背景下，澤田純為了確保人才而絞盡腦汁；日本NTT資料公司去年12月設立高薪聘用AI等明星人才的特別制度，承諾薪酬達到平均年薪的3.7倍，高達3千萬日圓（約840萬台幣）。
報導提醒，在爭奪人才方面，如果日本原地踏步將落後於別人，很可能導致整體經濟持續低迷，日本急需尋找符合新時代需求的新薪酬制度。
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