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臺灣企銀董事長黃博怡（左）與臺灣企銀員工持股信託委員會主任委員臺灣企銀副總經理陳長義（右）代表簽約（台企銀提供）
〔記者陳梅英／台北報導〕台灣企銀實施員工持股信託經財政部核准後，經26日董事會正式通過並於昨日正式實施，由台企銀出資提撥獎勵金，最高1500元，等於替基層員工加薪3-5%，已有95%以上員工加入。
台企銀說，銀行業人才養成不易，員工訓練成本高，因此同業挖角盛行，新進員工常因待遇選擇跳槽，是以提升基層員工的薪資競爭力、留住優秀人才為銀行在經營管理上的首要考量，也是台企銀實施員工持股信託主要原因。
根據台企銀員工持股信託方案，自提金扣款標準依職稱分為5類，台企銀每月獎勵每位會員1,000元，若願意提撥含兩倍以上自提金，公司則每月加碼奬勵至1,500元。
台企銀說，獎勵採定額方式對基層員工較為有利，希望藉此鼓勵基層員工入會以強化員工向心力並達到留才攬才效果。
而台企銀員工持股信託方案一推出，員工申請加入員工持股信託情形相當踴躍，整體入會比率已達95%以上，顯見員工對於公司未來發展充滿信心。
台企銀去年成績亮眼，稅前盈餘91.73億元，稅後盈餘76.06億元，每股稅後盈餘1.19元，均刷新公司獲利紀錄。
台企銀去年1月員工全面加薪，平均調幅約3%，今年3月底員工持股信託開辦後，基層員工類加薪幅度約3%~5%，等於連續兩年對員工加薪，除了替員工做更完善的退休規劃，也鼓勵年輕的員工留下來一起努力打拼，未來也希望提供員工更優質的工作環境及福利制度。
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