晴時多雲

職場老闆將新鮮人列黑名單 原因大地雷:面試放鴿子

2019/03/27 17:27

勞動部。(記者李雅雯攝)

〔記者李雅雯/台北報導〕勞動部勞動力發展署台灣就業通「企業徵新話大調查」以人資、用人單位為訪談對象進行調查,結果發現企業對職場新鮮人面試放鴿子行為最為反感,甚至會將其列為企業黑名單。

台灣就業通「企業徵『新』話大調查」去年上半年進行電話調查,調查有效樣本數為1113份,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.90%。根據釋出調查結果發現,職場新鮮人履歷最常見問題以「履歷看不出個人特色或優勢」比率最高,其次為「沒放照片或照片不適合」,第三常見問題則為「內容缺少對工作的想法」。

該份調查顯示,職場新鮮人前往面試時最常出現問題包括「無故爽約或遲到」、「缺乏準備,回答內容空泛」、「工作配合度低」。企業用人在面試時最忌諱的大地雷則是「面試無故不到,也不打電話致意」,對於此類型面試者,將會列入黑名單。

對於沒有工作經驗的職場新鮮人,企業在決定錄用與否時,「有相關實習或打工經驗」為優先考量重要條件,再者則為「專業知識與技術」、「個人特質」。

勞動部勞動力發展署指出,企業多認為青年除了專業技能之外,職場態度和解決問題等軟實力尚待強化,從108學年起將擴大辦理「補助大專校院辦理就業學程計畫」,包括共通核心職能課程專班、就業學程二種訓練模式,即日起到4月17日止受理大專校院申請。

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