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加薪不求人 遠銀:「人人都是分行經理」月月自動加薪


2019-03-11 10:13

首次上稿 09:29
更新時間 10:13

遠銀數位金融事業群副總戴松志(記者高佳菁攝)

〔記者高佳菁/台北報導〕低薪時代,靠別人不如靠自己。遠銀數位金融事業群副總戴松志表示,以「人人都是分行經理」為出發的Bankee社群銀行,只要社群圈友有刷卡,其刷卡金的0.15%,都會自動回饋給圈主,若你的社群圈有100-200人,圈友每月只要正常消費2千至4千元,那麼圈主每月至少可幫自己加薪逾萬元。

Bankee跟現有銀行完全不一樣,我們所有東西都在手機上完成,是真正純網銀,戴松志進一步說明,現在國內、外純網銀的概念,還是以分行為概念,以分行為核心,有人員去服務客戶,但因手機、電腦、MAIL、LINE等出來了,他們只是多加了這些管道服務客戶。

對我們而言,它不是純網銀,Bankee的概念是以純手機為核心,「手機就是1家分行」,戴說,傳統銀行商業模式,是我要找1個分行經理,分行經理找員工,員工找客戶,一層一層推下去,可是在社群就不是這種概念,它的概念是每個人有自己的手機,他就是1個分行經理,他自己去找他的社群人員。

既然是「人人都是分行經理」概念,我們就要把主導權交還給客戶,讓他們創造自己要的東西,所以我們的產品都是網友與我們一起討論出來的,如此一來,客戶就變成是我們的員工,而不是單純的客戶。

Bankee首發產品是信用卡,為了真正做到共享,因此,我們將Bankee在未扣除成本下,將約4成的利潤全部分出去,只要你的社群圈有賺錢,我就一定按一定比例分出去,這概念就是銀行願意割肉出去,且是長期回饋,不是1次性,因為他就是1個分行經理的概念,就有點像企業賺錢了,你拿到業績獎金、年終獎、股東分紅等。

我們的回饋是有級距的,就像玩遊戲,如你的刷卡等級達到第1級,就有3000元刷卡金享2.6%回饋,且點數有10倍放大功能,等於26倍,不賺白不賺,因此,對於平常不常刷卡的人,現只要可刷卡就刷卡,即便是吃飯、買杯咖啡等小額交易,通通刷卡。

至於Bankee目前的回饋分6個級距,最低門檻是12萬元,回饋3000元2.6%的金讚點數,所謂12萬是指社群圈所有人合計總刷卡額,而非單1個人,只要社群圈達到門檻,每個人都可享有3000元刷卡金額2.6%回饋,至於最高門檻是400百萬,回饋優惠額度是享20萬2.6%。

至於圈主,則另外享有不限金額,社群圈當月刷卡總額0.15%的回饋。

不過,3月初開始,刷卡回饋再加碼,不限金額,國內消費通通回饋1.2%,國外則3%。

戴松志說,我們有做1個試算,若圈主較積極,那麼1月要拿到逾萬元的回饋一點也不難,只要他的社群圈有100-200人,且社群圈的人,每月每人平均刷2000-4000元,不需特別刷,則「每個月可幫圈主加逾萬的薪水」,且加薪是長期性,只要有刷就有,若較不積極的,可能就只是集合家庭成員的力量,每個月也可幾個幾百元或幾千元,加薪幅度就看成員消費能力。

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