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yes123求職網發布「職場女力與工作性別平權調查」，同步邀請數位職場工作者分享經驗。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今（7日）天發佈「職場女力與工作性別平權調查」，調查結果顯示逾半數（58.3%）女性在台灣職場環境中感到性別歧視；46%公司女性主管佔不到1成，女性晉升主管職平均需花5.6年。
「職場女力與工作性別平權調查」由yes123求職網在今年2月14日到26日期間進行網路問卷調查，受訪對象為20歲以上女性且目前有工作者，有效問卷共計1224份，其中「未婚」為738份、「已婚」為486份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。
該份調查發現，67.1%受訪者自認為「經濟獨立」，平均薪資為33944元；自認非經濟獨立者平均薪資為27237元。逾半受訪者認為感受到職場性別歧視，包括遇過和男性「同工不同酬」狀況、升遷不公平。46%受訪者指出其現職公司女性主管比率不到1成，現在已是主管職受訪者則表示，平均需花5.6年才年晉升到現在職位。
60.1%受訪者曾經在求職過程中遇到歧視，以婚育計畫等私人問題被追問最為多，或被挑剔外表、穿著打扮等。近3成（29.9%）受訪者遇過職場言語性騷擾，16.6%碰過肢體性騷擾，兩者都遇過的比率為近2成（18.8%）。
任職展場主持、模特兒的吳芸帆，曾經遇過多次職場騷擾經驗，包括被追問是否準備結婚、感情生活等問題。吳芸帆說，這些問題是私領域的事情，與工作專業毫無關係，遇到這些事情也僅能多保護自己，且將這些委屈吞下去。
yes123求職網發布「職場女力與工作性別平權調查」。（記者李雅雯攝）
yes123求職網發言人楊宗斌指出，職場上主管仍有性別刻板印象，仍傾向將外派、出差等工作派給男性，相對地剝奪女性表現機會，也因此讓女性失去加薪、升遷機會；甚至會追問女性婚育計畫、挑剔外型穿著等，現在女性擁有高學歷為普及現象，女性勞工能力沒問題，缺的只是發揮長才的機會、獲得同等的報酬。
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