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Google調查顯示，同職階員工男性薪資較低，出乎外界預料。（路透）
〔財經頻道／綜合報導〕全球男女職場「同工不同酬」的問題越來越為人所關心，週一（4日）Google公佈的1份調查顯示，Google內部薪資存在同工不同酬的現象，不過是男性薪資低於女性，出乎外界預料之外。
據《紐約時報》報導，Google在2018年調查內部91%員工，從其工作內容、職階、績效及工作地等，再比對其薪資、獎金及持股，經過調查後，Google對10677名員工支付共970萬美元的薪資以「消弭薪酬不平等」，其中男性多於女性。
由於Google去年面臨一連串主管性騷擾員工，以及針對女性同工不同酬的訴訟，因此此份調查結果可以說跌破眾人眼鏡，而部份人士也批評，此份調查結果僅是「表面」，並未看到深沉問題。
如控訴Google的前員工艾利斯（Kelly Ellis）就表示，2010年她進入Google時，已有4年經驗的她卻被分到「職階3」的位置，而該位置通常由剛畢業的新鮮人擔任，且後來新進的男性員工都能有較快的升職機會。
這代表了Google面臨比同工不同酬更大的麻煩，就是在Google，女性員工可能無法依其能力，被安排到適當的位置，對此Google不否認存在此問題，並表示將努力解決。
除此以外，Google也承認該調查無法體現種族及薪酬之間的問題，因為全世界僅有美國要求公司追蹤其員工族裔，據報導，Google絕大部份主管及高薪酬職位，仍由男性、白人或亞裔擔任。
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