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第一金控暨第一銀行董事長董瑞斌推員工儲蓄信託，留才兼照顧員工退休生活（記者陳梅英攝）
〔記者陳梅英／台北報導〕一銀實施「員工儲蓄信託」留才兼照顧員工退休生活！第一金暨第一銀董事長董瑞斌表示，未來只要員工每個月存1000元，一銀也相對提撥1000元，員工在這個投資帳戶中，可以買股票、基金、債券，自負盈虧，但必須滿6年才可提出，這個作法等同於一銀幫員工加薪1000元，員工退休生活也可以多一點保障。
董瑞斌說，這個措施已經獲得財政部支持，但還有一些流程要走，只要拍定後，就會追溯到1月開始提撥，以一銀目前員工人數7500人估算，一年成本大約8500萬元至9000萬元，原本財政部擔心，若員工都把提撥資金拿去買一銀股票，恐危及一銀經營權，但估算結果，「就算連續買10年都不會對造成影響」，因此，財政部也樂觀其成。
董瑞斌接下第一金控暨一銀董座1年多，推員工儲蓄信託是他一開始就想要做的事，這個概念也不是突發奇想，2008年中興大學針對校內優秀教職員工就已經實施，有點類似勞退自選平台作法，目前公股銀行中，兆豐金也已經實施。
董瑞斌說，現在勞退已無法保障一般員工的退休生活，若雇主可以跳出來、加上個人自己提存，就可以多一點保障員工退休生活。
董瑞斌認為，員工儲蓄信託有兩大好處，一是留才、二是讓員工退休生活多一點保障。
根據一銀規劃，員工不論年資，若員工每個月自提500元，一銀就對等提撥500元，最高上限1000元，換言之，等於間接幫員工加薪1000元；只是一但帳戶啟用，需連續提存6年，若員工在6年內離職，就不能把一銀替員工提存則金額拿走，除非滿6年，才可以將整個投資帳戶內資金帶走。
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