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許銘春今天出席「大專校院學生職場安全衛生體驗營」。（記者廖千瑩攝）
〔記者廖千瑩／台北報導〕現行違反勞基法罰鍰為2萬元到100萬元，勞動部日前邀集各縣市政府開會後，近期公布「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，從今年10月起，將上市櫃公司違反《勞基法》有關工時、輪班、例假罰鍰的下限，從2萬元調升3萬元至5萬元，意即罰鍰將從5萬元起跳。
對此勞動部長許銘春說，上市櫃公司違反勞基法最低裁罰金額將從5萬元起跳，這是最低原則，如果企業違規情節重大，還可再加重1/2罰鍰。中華民國商業總會副理事長許舒博認為，勞動部將罰鍰樓地板訂在5萬元，且限定上市櫃，尚可接受，至少上市櫃還具備一定能力，否則若一下子拉太高，國內中小企業恐怕無法承受。
根據規定，上櫃公司實收資本額需5千萬元以上的門檻，上市公司實收資本額更要達到6億元以上。勞動部表示，上市櫃公司有一定規模，一定要瞭解勞動基準法的相關法令，因此各縣市政府都有共識，如果上市櫃公司違反勞基法，其罰鍰將會從5萬元起跳，而非一般公司的2萬元。
根據現行勞基法，若勞工超時加班、未給勞工例假或休息日等違法行為，可處2萬元到100萬元罰鍰。許銘春今天出席一場「大專校院學生職場安全衛生體驗營」表示，違反勞基法罰鍰5萬元起跳是最低的原則，若企業違規的情節重大，仍可以加重1/2的罰鍰，也就是最高可罰150萬元。不過此次討論主要針對上市櫃，至於中小企業還要研商，像有些小商家是否可以負擔都還要討論。
許舒博則說，政府在增訂罰則時，尤其罰鍰要往上拉，要思考企業規模大小不同，也不能一下子拉太高，此次鎖定上市櫃，拉高最低罰鍰金額，他沒有意見。但若要針對中小企業，一定要考慮國內中小企業能否承受。
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