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日本企業伊藤忠商事明年4月開始，將把癌症治療列入員工績效考核指標。（資料照，路透）
〔即時新聞／綜合報導〕日本企業伊藤忠商事明年4月開始，將把癌症治療列入員工績效考核指標，每個員工的標準依個人狀況不同來調整，若員工的病情因治療有所好轉，將會發獎金鼓勵，該指標只會加分，就算員工完全不做治療也不會扣分，而把績效考核與個人健康掛鉤的作為，異於一般日本企業。
《日本經濟新聞》報導，伊藤忠商事鼓勵罹癌員工留職，把癌症治療列入考核的標準，因每名員工狀況而異，有員工可能是看是否有定期藥物治療，有員工則是以是否有去看診來當標準，不過這屬於鼓勵性質，就算不做也不會扣分。
中期計畫則是關於健康經營的方針，加強癌症應對等措施，像是提供40歲以上員工免費健檢，公司也會全額負擔非健保的醫療費用，若員工因癌症逝世，公司將資助員工子女到研究所為止的教育費用，並把標準從公立大學研究所畢業提升到私立大學研究所畢業。
日本每年新增癌症患者約85萬人，有3成為受薪階級，2016年日本通過《癌症對策基本法》，要求企業給予癌症患者相映的照顧，使其能繼續工作。
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