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〔記者李雅雯／台北報導〕高教工會青年行動委員會今（2日）天上午公佈「全台大專院校實習情況調查」結果，發現8成實習生和實習機構雇主存在僱傭關係，實習生薪資、勞保卻未達勞基法保障最低標準，雇主有迴避法規嫌疑，實習生淪為廉價人力，勞動部應加強著重勞檢，全面調查實習生在合作實習機構的勞動狀況，揪出其中問題。
高教工會青年行動委員會在今年5月中旬進行「全台大專院校實習情況調查」，問卷訪談過去5年在大專院校就讀過程中有必修實習課程者，共回收387分問卷。
調查結果發現，8成實習生和實習機構雇主有僱傭事實，其中有6成7卻沒有領取任何薪資或津貼，僅有34.8%實習生在實習過程中有勞保；75.9%領薪實習生曾經工作時數超過正常工時8小時，有一半卻未獲加班費。
高教工會青年行動委員會公佈「全台大專院校實習情況調查」。（記者李雅雯攝）
高教工會青年行動委員會批評，實習生在必修學分綁架下，就算遇到勞動條件惡劣的實習單位也沒有換單位的申訴管道，從種種數據都可以看出，實習生已經淪為學校和政府共同為實習機構提供的廉價人力。
高教工會青年行動委員會成員曾福全指出，教育部推出「專科以上學校校外實習教育法」草案，其中有所謂的「一般型」（以學習為目的）和「工作型」實習生，實務上來說，實習生有提供勞務的狀況仍是相對多數，必須適用於勞基法，實習生的界定相當模糊，也令人擔憂其濫用促成「假實習、真工作」狀況；針對實習生校外實習狀況，勞動部應著重勞檢揪問題，全面專案檢查，保障學生權益。
高教工會青年行動委員會針對校外實習問題提出4項訴求：
1、反對教育部「專科以上學校校外實習教育法」對一般型和工作型實習定義，多數實習多具備僱傭關係，應受勞基法保障；一般型實習應侷限為「沒有為實習單位提供勞務或替代實習機構人力」。
2、勞動主管機關應全面調查各校合作實習機構勞動狀況，是否符合勞動法令保障。
3、全學期在校外實習者，學校應僅依學生在該學期實際修習之課程，收取學分費。
4、必修的實習課程應縮短，若有需要，應改為「選修」或由學生自行尋找工作機會。
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