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〔記者李雅雯／台北報導〕行政院會今天通過「勞動事件法」草案，該草案若獲立法院三讀完成立法，外界評估將對陷於勞資糾紛中的勞方大有助益，將能有效縮短訴訟時間，扭轉勞資不對等處境；勞團對「勞動事件法」立法表達樂觀其成態度，期待其能列為下個會期的優先法案。
在勞資經濟、資訊不對等情況下，勞動訴訟經常是曠日廢時，且對於勞方極為不利，恐需面對沒有收入或心理壓力以及其他額外支出等恐懼中，因此勞方在面對勞資爭議時，多會怯於走司法程序，僅能在調解階段屈就於一個不甚滿意的調解結果，獲得一個「打折的正義」。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，根據勞動部統計數字，1年勞資爭議案件可以達約2萬5千件，其中僅有3分之1會進入司法程序，在前端就先採調解成立的案子，多為勞方屈就的結果，司法程序一審就要1到2年，更審再上訴等等，可能會到3年或4年，甚至更久，對於勞工極為不利，也因此許多勞工乾脆放棄走進司法程序爭取權益。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯。（記者李雅雯攝）
勞動事件法中將讓熟知勞動法令的法官在調解階段就涉入，「法院發通知給雇主，雇主總不會不來吧」，孫友聯說，勞資爭議在調解階段時，常遇到雇主乾脆不出現，勞動事件法將讓法官在調解階段就涉入其中，擔任調解人，這對於雇主來說是個壓力，促使其需面對勞資爭議案件，接下來就算走入司法訴訟程序中，也將是由同一法官擔任，法官從最開始就涉入其中，將能縮短訴訟案件期程；訴訟過程中，雇主必須擔負舉證責任。
孫友聯指出，勞動事件法對於勞方在勞資訴訟中有相當助益，對此樂觀其成，期待該案在下會期中可以列為優先法案處理。
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