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美商會會長章錦華說，美商薪資較高，主管屬於責任制，若工時打卡等缺乏彈性，太過僵化，不利外商運作。（記者張嘉明攝）
〔記者羅倩宜／台北報導〕台北美國商會2018商業景氣調查顯示，即使去年底勞基法修法通過，但仍有近9成會員仍希望政府再修法，提供管理階層及專業人士更多彈性。美商會舉例，勞基法84-1條雖提供彈性給高階及專業人士，但把關仍太過嚴格，很多外商公司難以適用。「法令限制每日工時12小時，例如律師行業要開庭，有時偵訊到半夜，要以客戶為主，不能中途就下班。」
根據美商會調查，即使勞基法在去年底完成修法之後，仍有57.59%會員「強烈同意（strongly agree）」進一步修法，以便讓管理階層及專業人士不受勞基法包括工時在內等僵化限制。另有31.41%會員「有些同意（somewhat agree）」，加起來有89%。
美商會會長章錦華說，美商薪資較高，主管屬於責任制，若工時打卡等缺乏彈性，太過僵化，不利外商運作。美商會主管舉律師業為例，律師經常要開庭，調查局的夜間審訊，時間拉很長。84-1條雖有包含律師，但仍不夠用，因每日工時限制維持12小時，「總不能審訊到晚上12點，但10點到了就說要下班。要以客戶為主。」美商會表示，要求律師遵守勞基法，很困難。
除律師之外，事務所也有法務人員，薪資也相當高，屬於責任制，不宜被勞基法限制。
針對勞基法再度修法，政府在事前有否跟利害關係人（企業、勞工等）充份溝通，美商會調查顯示，50.26%受訪者認為沒有；針對勞基法是否提供足夠彈性，僅約2成認為有，49.21%認為沒有。
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