晴時多雲

無預警資遣150人? 南山人壽指爆料不實

2017/12/13 17:21

有自稱是南山人壽的內部員工爆料,指南山近日在無預警的情況下資遣150位內勤員工,不過南山對此強調,實際只對130名收費員主動提供員工轉型計劃。圖為示意圖。(資料照,記者方賓照攝)

〔即時新聞/綜合報導〕友邦人壽近日傳出,明年2月前將裁撤所有業務員約300人,引發外界關注,有自稱是南山人壽的內部員工也向媒體爆料,指南山近日也在無預警的情況下資遣150位內勤員工,且南山怕影響興櫃上市,對外還稱這些人是自願退休,有員工為此哀嘆,「做了25年,也曾拿過模範員工,照樣被犧牲!」不過南山對此強調,實際只對130名收費員主動提供員工轉型計劃及優於勞基法的勞工優退/優離方案,並非外傳的150名。

無預警被裁 員工爆:服務25年一樣被犧牲

友邦人壽傳出要大砍300位業務員,之後將轉介給錠嵂保經,引發外界關注,沒想到除了友邦,如今南山也傳出無預警裁員。據《蘋果日報》報導,南山人壽內部員工L先生爆料指出,南山人壽12月7日在無預警的情況下,資遣150位內勤員工,據其表示,一般資遣員工要3個月前預告,但這些人都是在7日當天才突然被告知。爆料人也指出,南山人壽怕影響興櫃上市,刻意封鎖此消息,僅對外稱這批員工都是自願退休。

爆料人也提到,公司方面提出兩方案,A方案為選擇退休,加發3個月工資彌補告知期,未達退休年齡者資遣。B方案則是轉部門,但必須簽約,把自己願意轉換單位寫上,接受6個月訓練並接受考試,考試不過就走,旦留下的人薪水不能結清直接重頭談,原本月薪6萬的人對半砍到3萬。該名員工直呼,「我們都50歲了,都做了25年,也曾拿過模範員工,照樣被犧牲!」

該名員工也表示,收費服務員早就轉型,不止收費業務、包括貸款、理賠調查、到府服務等業務都是必須要經手的業務,已轉型為「服務專員」,以服務為標榜的公司如今竟叫在公司服務20多年的人不要再經營客戶,質疑資方只想著自己,勞工和客戶的權益都受傷。

非被迫退休 南山:提供轉型或優退優離方案

南山人壽方面回應,強調是因應時代潮流發展,對公司業務進行調整,且實際只有130名收費員主動提供員工轉型計劃及優於勞基法的勞工優退/優離方案,不是外傳的150名,並由員工依本身的需求考量自行選擇,而非如爆料所言為被迫退休。

南山人壽表示,因應數位化時代趨勢,為協助原擔任收費員職務的員工轉型,發展更多職務技能,主動徵求勞動主管機關協助,啟動業界獨有的「員工轉型計劃」,自12月起提供為期6個月的完整訓練計畫,包括電腦基礎課程、專業職能等一系列課程,藉此逐步輔導員工轉型。至於選擇不參與員工轉型計劃的收費員工,公司也提供優於法令規定之優退/優離方案。

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