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屏東一家傳統鋼鐵工廠，運用缺工就業獎勵措施，進用38歲員工周登華（左）後，回聘72歲的薛南吉（右），除了維持生產力，更傳承寶貴經驗。（記者邱芷柔攝）
〔記者邱芷柔／屏東報導〕屏東一家傳統鋼鐵工廠，近年運用勞動部缺工就業獎勵措施，搭配回聘「老臣」的策略，成功解決缺工與技術斷層問題，在廠內30名員工中，就有7位是被公司回聘的中高齡「老臣」，包括65歲溫姓機械課長、61歲龔姓與65歲蕭姓資深技術員，其中還有最高齡的72歲課長薛南吉；公司廠長吳俊廷說，從老師傅的工作表現看來，年齡不是問題，且透過「師傅帶徒弟」縮短新人摸索時間，為公司創造雙贏的效益。
「『廠』有一老，如有一寶！」吳俊廷說，傳統產業非常重視技術經驗，不少年輕人因為「摸索」時間長所以待不久，讓原本便雇工不易的傳統工廠，面臨更加嚴峻的挑戰，這兩年工廠開始運用勞動部缺工就業獎勵措施，進用了年輕職員後，再回聘老師傅，一方面解決缺工問題，一方面也避免技術經驗出現斷層。
72歲的薛南吉說，他14歲就開始從事板金加工業，一做就做了58年，每一項技術都是磨了再磨，能夠回來指導年輕人他也很開心。
薛南吉手把手地傳授技術，包括鋼鐵捲管的厚度切割方式、操作鋼捲分條機技巧等，成為廠內「青銀組合」代表，工廠的年輕員工也說，有了老師傅的經驗傳承，等於是抄捷徑，能在最短時間學到寶貴技術。
潮州就業中心主任楊采蘭也表示，資深師傅為傳產企業創造的價值，除了本身工作表現外，經驗傳承是無形中最大的收穫，在地企業可多加運用勞動部促進銀髮就業的獎勵措施，包括「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助津貼」、「輔導企業穩定中高齡及高齡員工就業計畫」等，屬於3K產業的公司，還可運用缺工就業獎勵措施創造多贏。
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