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針對新北市府勞檢處將開罰，鴻海發表聲明指出，鴻海訂有「加班管理辦法」，所有員工加班都依該辦法採「事前申請，事後核實」認定，員工可依辦法選擇申請加班費或補休。圖為鴻海董事長郭台銘。（資料照，記者廖振輝攝）
〔即時新聞／綜合報導〕新北市政府勞動檢查處27、28日連續兩日派員前往鴻海精密實施勞動檢查，發現旗下員工平常日「經常性」加班卻未給加班費，因違法將開罰，鴻海對此發表聲明指出，鴻海集團訂有「加班管理辦法」，所有員工加班都依該辦法採「事前申請，事後核實」認定，員工可依辦法選擇申請加班費或補休。
鴻海董事長郭台銘日前表示，「鴻海在週六很多員工都主動來上班，鴻海也沒有付加班費」，引發外界議論，新北市府連兩日前往勞動檢查，意外打臉郭台銘的說法，發現週六出勤還是有給加班費或補休，但勞檢時也發現，有工程師「經常性」超過公司表定退勤時間，公司卻未發給加班費，因此認定鴻海精密濫用加班許可制，將裁罰2萬元。
綜合媒體報導，鴻海於晚間對此發布聲明，指鴻海是國際化企業，在全球大廠激烈競爭的挑戰下，員工必須擁有更好的專業能力，且鴻海集團訂有「加班管理辦法」，員工加班都依該辦法採「事前申請，事後核實」認定，員工可依辦法選擇申請加班費或補休，未來鴻海將積極推廣宣導。
報導提到，有員工透露，科技業不同於一般產業，許多科技廠的工程師不能單看工作時數，公司是依照關鍵績效指標（KPI）發放績效獎金，且這些績效獎金往往比加班費更豐厚。
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