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彈性工作歐美行之有年，亞洲也愈來愈重視。勞動部雖全面實施每週工作40小時，不過不少勞工並未受惠。圖為勞工團體去年於「五一勞動節」前夕在立院前以雨傘排出40字樣。（資料照，記者張嘉明攝）
〔記者羅倩宜／台北報導〕根據人力機構米高蒲志（Michael Page）2016年調查，台灣有51%受訪員工希望享有彈性工時，但僅28%表示已獲得此項福利。「想要」和「擁有」落差頗大，米高蒲志分析，可能是職場文化保守，即使公司允許彈性工作，員工還是擔心「黑掉」，不好意思早退或在家上班。
彈性工作歐美行之有年，亞洲也愈來愈重視。勞動部雖全面實施每週工作40小時，不過不少勞工並未受惠。例如上個月立法院退回勞動部刪除7天國假的版本，就是因為週休二日雖全面實施，但不少中小企業週六仍按舊制上班，員工卻少了7天國假。
歐洲商會的就業調查報告指出，部分台灣人才為追求高薪和發展跑到香港和中國，願意留在台灣的員工，愈來愈重視所謂「生活與工作平衡」。如何吸引這些員工，便成為台灣僱主的課題。
根據歐洲商會與米高蒲志共同調查，65%台灣受訪僱主表示已實施彈性工作制度，例如免打卡、允許早退在家工作等等。但員工感受是否相同，仍有待觀察。米高蒲志稍早發表的2016大中華地區員工意向報告就指出，僅28%員工認為已享有彈性工作福利，遠低於僱主説的65%。班托特説：「亞洲職場文化較為保守，即使公司實施彈性工時，但職業婦女可能還是不好意思提早下班去接小孩。」
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