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南山人壽工會發出甲級動員，號召工會會員投票，支持行使罷工權。（記者林良昇攝）
［記者林良昇／台北報導］南山人壽工會今上午表示，為了抗議南山人壽資方片面更改員工勞動條件，背離潤成集團入主南山時承諾金管會的保證，將於下週發起動員全國工會會員投票，行使史上第一次壽險業勞工的罷工權。
南山人壽工會理事長嚴慶龍表示，這是台灣壽險業勞工行使的第一次罷工權，抗議南山資方片面更改考核，影響業務員，公司的收入也不與員工共享，員工薪資卻一直下降，決心發動罷工投票，號召超過半數工會會員參加。
陪同召開記者會的民進黨立委何欣純表示，民國100年政府批准潤成集團入主南山人壽，潤成當時承諾金管會要保障勞工權利，但勞方代表和資方斡旋的過程中，資方卻一直利用法律等手段進逼，甚至向137位從業人員興訟，片面更改勞動契約，背離對金管會的承諾。
工會表示，此次投票行使罷工權提出2項訴求，第一，反對南山人壽片面提高資深區經理的考核標準，期提高幅度達3倍之多；第二，南山公司章程中規定，如有盈餘應至少提撥1％作為員工分紅，而103年南山人壽稅後獲利達212億，今年獲利亦持續成長，南山企業工會要求內勤員工全面加薪1萬元，年終獎金加發1個月，外勤會員各項產品佣金率皆增加20％，年終獎金上限由原本的11％增加到15％。
何欣純也認為，在南山人壽對員工提出勞動關係契約不存在之訴，在訴訟過程發現，法官以民法的概念進行裁判，忽視勞動法令，勞動部應和司法院討論，提升法官勞動法令素養，成立勞動法庭，讓在司法判定時，能對勞工更有利。
金管會保險局壽險監理組組長韋亭旭表示，尊重工會罷工的訴求，依業務員管理規則第三條，勞資到底是承攬或雇傭，是用民法處理，也希望公司和勞工間衝突盡快解決，基於金管會立場，鼓勵金融業提出加薪方案，為員工加薪。
勞動部專委黃琦雅表示，關於利潤分享的部分，政府支持公司盈餘分給員工，於情、理、法公司都應該分享盈餘；勞動部多年針對南山公司的勞資衝突，有進行調解，也會持續關注，勞動部會主動要求南山公司，對於承攬還是雇傭的標準，立即和工會協商，協商時勞動部也會陪同工會。
工會強調，罷工並不會影響業務員的服務，預計作法是在公司外拉起「罷工線」由工會人員駐守，展現指標意義，因為保險業最重要的是誠信，若「南山對員工沒誠信，對客戶會有誠信嗎？」
工會表示，正式對會員發出甲級動員，投票日期已經訂於11月23日至11月27日，呼籲全國超過5500位工會會員投下贊成票，行使合法的罷工權。
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