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金管會指出，將研議作法，讓金融業高階主管的薪酬制度合理化。圖為金管會主委曾銘宗。（資料照，記者方賓照攝）
〔記者王孟倫／台北報導〕金管會與央行今天召開「金融聯繫會議」。金管會表示，央行日前訪查國內金控、銀行，發現有高階經理人的「變動薪酬」（獎金、分紅），高於「固定薪酬」之不合理情況；金管會將研議國外做法，訂定薪酬制度穩健原則，例如：變動薪酬一定比例遲延支付，避免高階主管為了賺獎金、拼業績，大賣高風險金融產品，把風險留給銀行。
央行是在金融聯繫會議提出這項意見。與會的金管會高層轉述，有部分銀行高階主管的變動薪酬過於固定薪酬，這很容易帶給銀行決策上的風險，應研議討論相關改進之道。
對此，金管會表示，有些OECD國家的公司治理，訂有「薪酬制度穩健原則」，首先，變動與固定薪資最高是1比1，也就是分紅、獎金等不能超過固定薪水；其次，變動薪資的4成到6成比例，必須延遲止付至少3年，如此一來，高階主管有過失，還可以追回。
第三是分紅制度必須與決策風險連結，以加強主管責任與內控機制。
金管會指出，上述主要是外國做法，將進一步研議可行性，讓金融業高階主管的薪酬制度合理化；目前先針對金控與銀行業，至於保險與證券是否同步跟進，還需要再研議。
不過，金管會也強調，這並不是「打金融肥貓」，重點不是胖或瘦，而是薪酬配置的合理性，比如：變動薪酬比重太高或馬上可領，將導致銀行承受更多風險。
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