晴時多雲

勞退自選賺卡多? 投信投顧搶8千億商機

2018/11/12 06:00

勞退自選利弊比一比

業者遊說立委 選後提案修法開放

〔記者廖千瑩/台北報導〕投信投顧業者近幾年積極爭取勞退新制帳戶開放勞工自選投資,勞動部基於勞工得自負盈虧、有違當初推動勞退新制是保障勞工退休後基本生活的目的,且投資流程龐雜等問題待解,始終抱持保留態度;但日前金管會拋出將與「基富通」合推「預備性勞退自選平台」,投信投顧業者士氣大振,擬積極遊說立委提案修法,搶食新制勞退可望釋出達八千億元的自選投資商機。

新制勞退基金自二○○五年七月上路,雇主每月提撥六%薪資到勞工個人專戶,勞工也可額外自提六%薪資,由政府代操(包括委外)。根據勞動基金運用局統計,到今年八月底,新制勞退規模二兆一三二○億元,六百七十萬勞工中僅四十六.三萬人參與自提、比率約六.九一%,整體自提金額約一六八五億餘元;因自提有稅負優惠,參加者有不少是高薪族。

投信投顧公會早自二○一四年就爭取勞退新制開放自選投資,當時勞動部一度草擬勞退條例修正案送進行政院,但因帳戶金流怎麼管理、勞工怎麼自選、有哪些商品可選擇等沒有共識,後又退回勞動部,根本沒送進立法院。

自提僅6.9% 盼自選增誘因與效益

投信投顧公會今年又將勞退自選投資列入重點工作,積極宣傳,並擬定說帖遊說立委支持;金管會日前宣布擬與集保旗下的網路銷售基金平台「基富通」合作,採實驗方式推出「預備性勞退自選平台」,更讓公會士氣大振。

公會理事長張錫說,目前勞退新制自提勞工比重僅約七%,透過開放勞退自選投資,除可讓勞工自提意願增加、提高報酬率外,更有助拉高勞工退休後的所得替代率;若勞工擔心風險性投資影響新制退休金,也可選擇有最低收益保障的投資商品,讓勞工有更多元化選擇,這才符合全球趨勢。

據透露,業者在勞動部碰了軟釘子後,正積極遊說立委提案修法、並獲得數位藍綠立委支持,可望九合一選舉後提案;以目前新制勞退基金規模二.一兆餘元估算,業者目標為不管是雇主提撥或勞工自提,應該開放四到六成可讓勞工自選投資,釋出逾八千億元的龐大理財商機。

一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道

不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎  點我下載APP  按我看活動辦法

已經加好友了,謝謝
歡迎加入【自由財經】
按個讚 心情好
已經按讚了,謝謝。

相關新聞

今日熱門新聞
看更多!請加入自由財經粉絲團
網友回應
載入中