平均薪資48490元
〔記者鄭琪芳、黃邦平／台北報導〕行政院主計總處調查，去年平均薪資四萬八四九○元、經常性薪資三萬八七一六元，均為歷年最高；但扣除物價漲幅後，實質經常性薪資仍不如二○○○年水準，持續倒退十五年。另外，去年女性月薪為男性的八十三．○一％、時薪為男性的八十五．五％，等於女性要多工作五十四天才能追平男性的年薪。
主計總處指出，去年工業及服務業受僱員工平均經常性薪資（固定月薪）為三萬八七一六元，年增一．三三％；平均薪資（含固定月薪、加班費、紅利、獎金等）則為四萬八四九○元，年增二．五二％，主要是前年景氣較好，去年初廠商增加發放年終獎金。
不過，考量通膨因素後，去年實質平均薪資剩下四萬六七八二元，年增二．八三％，但不如二○○三年的四萬七○五八元；實質經常性薪資則是三萬七三五三元，不僅未回到二○○七年以前水準，且不如二○○○年的三萬七八○一元，實質月薪仍倒退十五年。
主計總處昨也公布，去年女性平均薪資為四萬三七○九元，男性平均薪資五萬二六五三元，女性薪資為男性的八十三．○一％，高於前年的八十二．五五％。
同酬 女多做54天
勞動部統計處表示，依據主計總處「受僱員工薪資調查」推算，今年台灣的「同酬日」為二月廿三日，代表女性要比男性多工作五十四天，整年總薪資才能相同；但勞動部也指出，這比去年進步一天，差距比美、日、韓小，且近十年來持續縮減。
勞動部計算過去十年台灣的兩性平均薪資差距都比美、日、韓等國小，像去年日本的差距是卅三‧二％、韓國卅一‧三％、美國十八‧九％；且觀察增減幅度，台灣的兩性平均時薪差距，由二○○五年十九‧八％降至去年的十四‧五％，兩性平均薪資差距縮小了五‧三個百分點，女性需增加工作天數由七十三天減至五十四天，減少了十九天，這樣的減幅比美、日、韓都來得大。