〔記者王孟倫／台北報導〕根據主計總處調查，今年缺工率提高，但仍有逾七成六廠商未調薪。學者直言，製造業薪資較高，但年輕人怕苦、不願意去，服務業薪水低，卻是留不住人，這是結構性問題，才會出現製造業長期處於缺工狀態，但薪資卻凍漲的主因。
台大國發所副教授辛炳隆分析，「製造業是年輕人不願意去，服務業是留不住人，這屬於結構性問題。」他說，製造業的薪資雖較高，但常被認為工作內容枯燥或一成不變，尤其年輕人拚命擠向服務業，導致製造業乏人問津，處於長期缺工狀態。
辛炳隆說，服務業雖然工作內容比較多樣化，例如餐飲服務業等，但薪資實在太低，所以流動性很大。他建議，應該要導引國人投入薪資較高的製造業，以適度解決目前勞動市場失衡狀態。
但中央研究院院士胡勝正認為，國人薪資凍漲多年，不僅造成勞動市場失衡，更帶來嚴重的經濟社會問題，企業主應該提高薪資，不要一味要求政府開放外勞或威脅外移。
胡勝正表示，國內廠商缺工，很大的原因是薪資凍漲、低薪，有的人或許會說，是國人不願投入辛苦的工作，薪水給再高也沒用，但「只要企業主敢給高薪，還怕聘僱不到人嗎？」
「要解決缺工問題，第一步就是提高薪資！」胡勝正說，歐美高所得國家難道就沒有人投入製造業嗎？有些工作雖然辛苦，但企業主願意給高薪，有了足夠誘因，還是有人願意做。
胡勝正認為，有些企業主總是不斷抱怨找不到員工，希望政府多開放外勞引進，但這無疑是幫助企業壓低成本，讓凍漲薪資問題持續存在。他說，過去十幾年來，房價飆漲了不少，但薪水反而卻不漲，企業應該把利潤分享給員工，提高薪資，才能解決缺工問題。