〔記者王孟倫／台北報導〕針對台灣ＩＭＤ全球人才評比為第二十七名、退步四名；台大國家發展所教授辛炳隆表示「並不意外」，他強調，企業界一直喊人才短缺，但實際上，我們卻不願投注心力培養人才，也不為員工加薪，「當然台灣人才外流的情況，會比其它國家嚴重」。
ＩＭＤ的這份人才報告，有三大調查指標、二十三項細項指標，其中，台灣排名最差是「人才流失」的情況，從二○○九年的全球三十二名，一路下跌到今年的五十名。
「我們的企業重視人才培育嗎？」辛炳隆直言，一些高喊「人才短缺」的企業，可以去看看他們的財報，花多少預算在教育訓練，又有多少企業願意提供員工進修機會？若企業主不重視人才，都不願投入經費，台灣人才當然留不住！
辛炳隆表示，我國薪資停滯也是重大原因之一，不只是低層或新進勞工，即使是工程師，實際薪水也都比主要國家低，換言之，低薪無法改善下，自然讓許多人想要向外找尋機會。
辛炳隆認為，人才外流的問題，企業主的責任，其實遠比政府來的大，畢竟政府祭出的措施，能夠做的很有限，若企業主的心態不改變，這問題短期間內，就難以解決。