勞委會完成勞基法修正草案，除將罰責提高三到五倍，另增訂公布廠商條款。圖為疑因過勞死的南亞工程師的母親（左），日前隨工殤團體赴行政院抗議陳情，高呼「違法超時，課以刑責」口號。（資料照，記者廖振輝攝）
〔記者廖千瑩／台北報導〕勞基法實施二十七年來，罰責從未提高，勞委會近日完成勞基法修正草案，除將罰責提高三到五倍，另增訂「公布廠商條款」，針對違法企業，將公布企業及負責人名稱。該草案預定三月底前送入行政院，若立法院在本會期可完成修法，今年內應可適用。
另值得注意的是，勞委會主委王如玄日前曾表示，若超時加班讓勞工過勞死，也研議對雇主或主管課以刑事責任，勞委會目前也正蒐集相關資料，研究相關法令的可行性。
由於現行勞基法罰則從民國七十三年沿用迄今，由於處罰額度太低，勞委會早就打算修法提高罰責，加上前陣子勞工過勞死案件頻傳，現行罰責過低也屢次招致外界批評，因此加速勞委會修法腳步。
根據勞委會提出的草案，此次修法重點，針對雇主違反勞基法相關情事，罰責提高三到五倍，並增訂公佈廠商條款，針對違法企業可以公布企業及負責人名稱。
其中，以提高罰責為例，草案將勞工超時工作、未全額給付工資、加班不給加班費等，罰鍰額度一律由現行的六千元到六萬元，提高為二萬到二十萬元，也就是說，未來勞工若超時工作，雇主最高得面臨二十萬元的罰鍰。
雇主違法解僱 最高罰45萬
另基於微罪除罪化趨勢，勞委會也擬將部份條文除罪化，意即行政刑罰改為行政罰，但加重罰鍰。勞委會官員說，未來如果雇主違法解僱、沒有給資遣費、退休金或預扣工資當作違約金等，罰責也從九萬元提高至最高四十五萬元。
至於草案中增訂的公布廠商條款，也明訂雇主有違反勞基法相關情事，如超時加班、欠薪、違反休假、職災補償、違反聘僱建教生等情事，得公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名。
勞委會官員也解釋，針對違法企業名單公布的方式，細節會另在施行細則上訂定，不過初步規劃是在地方政府開罰時，一併公布名單，同時為了方便勞工查詢，違法企業名單也會一併登錄在勞委會網站上。