〔記者丁勻婷╱台北報導〕無工作經驗者之起薪呈兩性不平等狀態，勞委會表示，女性經常性薪資為男性之97.04%，兩性之薪資差距以服務工作人員及售貨員差距最小，非技術工及體力工差距最大，可見女性在服務業工作較具優勢。
勞委會指出，92年度女性經常性薪資為男性之96.95%，相較之下，兩性薪資差距逐漸拉近。女性從事的工作越專業，越有調整薪資的本錢。不單是學歷越高，薪資得以提升，在學期間選對科系及求職選對行業，皆較能符合職場需求，謀職速度才能相對加快。
勞委會表示，比較各行業，無工作經驗者之性別薪資差異以水電燃氣類最小，其原因為該行業屬於公用事業單位，較不以性別區別薪資，差距為女性薪水為男性之99.82%。至於兩性薪資差距最大為礦業及土石採取業，女性薪水為男性之95.12%，越需體力投入的工作，兩性薪資差距越大。
勞委會表示，國內女性從事服務業居多，在服務部門當中，從事金融保險業之兩性薪資差距最少，女性薪水為男性之99.10%，專業、科學及技術服務業女性起薪為男性之98.43%，住宿及餐飲業的女性起薪為男性之98.42%，醫療保險服務業的女性起薪為男性之98.34%，文化、運動及休閒服務業的女性起薪為男性之98.23%。
輪班勞工 睡眠不足
〔記者丁勻婷╱台北報導〕輪班工作日增，勞委會勞工安全衛生研究所調查指出，台灣勞工不論輪班與否，上班日之每日平均睡眠時間皆為7.3小時，但有35.6%的輪班勞工認為睡眠不足，輪班勞工對於睡眠品質改善之需求，較日班勞工來得高。
勞委會指出，比較上班日之睡眠時間，台灣勞工平均每天睡7.3小時，有3.1%不超過6小時，學歷越高，睡眠時間越短，白領比藍領短。
勞委會表示，按行業分析，專業、科學及技術服務業、文化運動及休閒服務業、醫療保健及社會福利服務業等行業較易睡眠不足；就縣市別，基隆市、新竹市、台北市等縣市之勞工較易睡眠不足。
勞委會分析，國內勞工之工作型態包括固定日班佔79.3%，輪班制為8.7%，不固定班別為7.8%，固定小夜班為2.7%，固定大夜班為1.5%，台灣輪班勞工（輪班及不固定班別）約16.5%，而且，相較於日本之16.8%，歐盟之20%，台灣輪班工作將持續增加，輪班工作者之睡眠問題需特別注意，以避免因睡眠困擾影響工作的安全衛生。
勞委會表示，有28.4%的台灣勞工認為睡眠不夠，但不會影響生活，也有2.4%認為睡眠不夠且會影響生活，女性認為睡眠不足者多於男性，白領比藍領高，服務業比工業高，教育程度越高、年紀越輕者睡眠不足之比例越高。