金管會昨日增修3項適用範圍，將新增253家上市櫃公司需揭露個別董事酬金。（資料照）
〔記者王孟倫／台北報導〕董事酬金「全都露」，金管會再度出手！金管會昨（1）日公布相關準則修正，為提升公司董事酬金資訊之透明度，增修3項條件（2新增、1修正），若以去年年報試算，將新增253家上市櫃公司需揭露個別董事酬金。
上市櫃董事酬金「全都露」原本已有相關規定，總計6大條件，證期局副局長高晶萍表示，依照規定，去年已有652家上市櫃公司，依規定在前年年報中揭露個別董事酬金。
高晶萍表示，為提升上市櫃公司董事酬金資訊之透明度、引導獲利公司與員工共享經營成果、促進董事酬金與員工薪資之合理性，因此，擴大上市櫃公司應揭露個別董事酬金範圍。
證期局表示，本次擴大範圍條件，包括修訂上市櫃公司最近年度公司治理評鑑結果，若是在最後一個級距，也就是排名最後20%的公司，必須揭露個別董事酬金，但現在擴大適用級距至排名後35%公司。
另外2項新增條件是增訂上市櫃公司「最近年度稅後淨利增加達10%以上，但主管職務之全時員工年度薪資平均數卻未增加者」（即賺錢沒加薪）、「最近年度稅後損益衰退達10%且逾新臺幣500萬元，但平均每位董事酬金（不含兼任員工酬金）增加達1成且逾10萬元」，應於年報及公開說明書揭露個別董事酬金。
根據金管會試算，若以2022年上市櫃公司年報為基準，公司治理評鑑結果落在倒數第二個級距的上市櫃公司有190家、賺錢沒加薪的公司有47家、公司獲利衰退但董事酬金增加的公司有16家，合計253家。
最高可罰480萬 按次處罰
此外，金管會強調，若未遵守規定，根據證券交易法178條，可處以24萬至480萬元罰金，並得命其限期改善；屆期未改善者，得按次處罰。