證交所董事長林修銘。（記者塗建榮攝）
〔記者陳永吉／台北報導〕證交所成立至今近61年，比現任董事長林修銘年紀還大，只是現在證交所正面臨跟台灣人口一樣的老年化、人才斷層危機，10年內有大量退休潮，不過證交所董事長林修銘已開始計畫招募人才，並進行數位轉型，其中員工教育訓練已快馬加鞭啟動。
林修銘說，1988至1990年間，因證券市場漸進式電腦化及開放證券商設立，證交所大量招募新進人員，組織員額從300餘人增加到600餘人。當時進用的員工，在未來10年內將陸續年滿65歲，證交所確實面臨老年化、退休潮的問題。
因應退休潮 招募資安數位人才
他估算，未來每年需招募28-30人，才能填補面臨的退休潮，其中數位化、資安人才，是短期招募的重點。
林修銘以他在集保推動數位轉型的經驗，認為最重要的就是心態，員工的思維方式，決定了組織的行動力，數位時代不只是由上到下的領導模式，而是要將數位創新、自主意識的思維模式深植每一個員工，成為員工的DNA。
他說，如果使用RPA流程機器人、視覺化分析工具，讓工作流程以RPA取代，就能大幅減少人力；建立大數據平台，將監理的數據模組化，透過數據超前部署，例如大股東股票質押過高、大股東持續賣股等，提前掌握可能有異狀的公司。
林修銘進一步指出，證交所的數位轉型立基於大數據，有三個推動重點。第一、導入企業智慧視覺化分析工具提升人員分析能力，優化市場管理品質與效率；第二、推動證交所數據文化，讓人員熟悉數據帶來的價值及應用方式，加速創新制度、產品與服務規劃；第三、提供分析服務，強化與主管機關間互動關係，共同提升市場競爭力。