竹科業界傳出，因應通膨及搶才需求，台積電今年平均調薪幅度將達八％。（台積電提供）
〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電每年四月都會進行年度例行性調薪。竹科業界傳出，因應通膨及搶才需求，台積電今年平均調薪幅度將達八％，超越往年固定調薪幅度三％到五％；預期龍頭廠若採此調幅，半導體其他同業在「輸人不輸陣」壓力下，恐將會跟進。
料帶動半導體業跟進加碼調薪
台積電去年全面結構性調薪二十％，帶動半導體業掀起結構性調薪潮，預期今年仍有不少公司會跟進；除了結構性調薪，半導體業每年都會進行年度例行性調薪，平均調幅約三％到五％。
竹科業界昨傳出，因應通膨、搶才需求，台積電今年平均調薪幅度將達八％，超越往年幅度；台積電公關窗口僅表示，確實每年四月會固定調薪，但目前還沒有公開調薪幅度數字，八％可能只是猜測。
龍頭廠作法常是同業跟進指標。聯電表示，五月是該公司例行年度調薪，將會參考園區同業競爭力、獲利結構等多重因素，目前無法透露調薪幅度。
半導體業獲利大成長，員工分紅也可望顯著增多，加上年度調薪，勢必讓半導體業吸引人才誘因提高，對其他行業造成壓力。例如台積電今年預計招募超過八千名新進員工，碩士畢業新進工程師起薪約可達六萬元，平均整體年薪上看二百萬元；聯發科今年預計招募逾二千名研發好手，碩士畢業生起薪傳超過八萬元，年薪也上看二百萬元，博士可達二五○萬元。