yes123求職網昨發布「加薪分紅計畫與職場年度代表字」調查，近6成勞工今年沒加薪、沒獎金、沒分紅。（資料照）
〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網昨發布「加薪分紅計畫與職場年度代表字」調查，近六成勞工今年沒加薪、沒獎金、沒分紅，職場代表選字是「悶」；僅九％企業表示，今年替員工全面性加薪。
調查指出，五十九．五％勞工今年沒有加薪，且沒獎金、沒分紅，僅九．四％勞工有加薪，且拿過獎金、分紅。約七成勞工認為，疫情對於職涯造成負面影響，包括遇缺不補使工作量增加、福利縮水、跳槽計畫受阻。
三成一企業指出，明年沒有加薪計畫，僅一成二企業明年全面加薪。以產業別分析，明年加薪意願較高的行業包括科技資訊業、金融保險與會計統計業、運輸與物流倉儲業和傳產製造業、醫護與生技業等。至於雇主考慮加薪原因，主要是激勵員工表現、反映同行薪資水準、反映基本工資漲幅。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，多數公司採績效式加薪，而非齊頭式加薪，或以獎金、津貼等非經常性薪資取代提高本薪。他指出，目前處於缺工或明年計畫擴編的行業，調薪機率較高，願意透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才、搶人才；至於疫情重災區行業，加薪恐怕無望。