中國「野蠻」發展半導體產業，台灣人才成為中國高薪挖角的熱門對象。
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中國3～5倍高薪挖角
〔記者洪友芳／新竹報導〕台灣半導體業經過四十多年的發展，在全球產業地位排名第二大，僅次於美國；長期以來，台灣培養出半導體人才無數，但面對中國「野蠻」發展半導體產業，台灣人才成為中國高薪挖角的熱門對象。業界認為，「半導體學院」經費應全部由民間業者出資，才不致用納稅人的錢幫廠商訓練人才，以後又變成「台才中用」。
台灣半導體業於一九七六年技術移轉美國無線電公司（RCA）以來，經過四十多年的發展，產業聚落完整，帶動產值逐年攀升，去年破三兆元大關，在全球產業地位排名第二大，僅次於美國；其中晶圓代工更居全球之冠，封測業也排名全球第一，IC設計居世界第二。
竹科一家不願具名的半導體業董事長指出，近十年來，中國政策積極扶植半導體業，挾高達逾十四億人口，遠超過美國逾三億人、日本一．二億人，龐大內需市場，加上政策大力補助，大肆撒錢「野蠻」發展半導體業；台灣長期培育的半導體業人才大量被中企以三到五倍薪資挖角，除業界熟知的高啟全、孫世偉、蔣尚義、梁孟松等大咖，其他不為人知的更多，「中國幾乎每一家晶圓廠都有台灣半導體人才」。
「從台積電、聯電、聯發科、聯詠等出走到中國的半導體人才有多少？政府或可先統計看看」；「台灣人才培育有一大部分是在幫中國培育，這是不爭的事實」。這位董事長說，台灣人才往中國流動，一部分原因是對岸開的薪酬條件較台灣優渥很多，一部分在於職涯的發展空間受限，包括升遷機會少、中年轉換工作不易等。
稅制應配套 留財才能留才
他強調，台灣半導體產業需求人數遠大於學校培育已是事實，但人才流失到中國更惡化供給不足；「半導體學院」立意是協助產業界培養人才，出發點值得肯定，但只能解決一部分問題，「半導體學院」既然是協助產業培育人才，經費理應全部由合作的民間業者出資，才不致用納稅人的錢幫助廠商訓練人才，以後又變成「台才中用」，豈不浪費公帑？政府應從稅制等各方面規劃完整配套措施，「留財後才能留才」。