鴻海董事長劉揚偉（資料照，記者塗建榮攝）
強化企業社會責任 降低隱形成本
〔記者陳柔蓁／台北報導〕鴻海集團（2317）董事長劉揚偉昨（10日）出席「2020 國泰永續金融暨氣候變遷高峰論壇」，提到鴻海以往在勞工問題上備受批評，那是因為業務的保密性質，客戶在這方面要求高，過去也是做得多、外面知道得少，不過現在社會對ESG（環境、社會、公司治理）要求也越來越多，他致力從對內外部的溝通改善。
號召供應鏈 建立責任製造準則
劉揚偉分享，鴻海過去幾年來在企業社會責任領域的投入，藉由創造新營運商機、降低社會「隱形成本」等措施，逐步構築「永續營運=EPS + ESG 」思維。劉揚偉藉此論壇宣布，集團響應「氣候行動100+」的具體目標與承諾遠景，期望能帶動供應鏈和同業一起響應，共同建立責任製造的準則。11月鴻海宣示2050年價值鏈淨零排，是第一家做出溫室氣體零排放目標計畫的企業，凝聚內部共識不易。劉揚偉說，許多氣候變遷產生災難出現，就是告訴大家在節能減排上有急迫性。
鴻海啟動「好管家」計畫，改善中國廠區員工住宿環境、在台灣也推動「0到6歲公司養」政策；今年初疫情爆發，鴻海投入口罩生產協助防疫，下半年連續舉辦兩場淨灘活動，在產品推動上，也要發展綠能環保的電動車。此外，鴻海基金會經營16年，已幫助全台灣超過3萬名學生，捐助超過20億元用於社會的救助參與、多元教育等。他強調，ESG是投資，不是費用，效益會在未來實現。
國泰人壽是鴻海大股東之一，國壽總經理劉上旗指出，法人過去對鴻海「不得其門而入」，後來在股東會對創辦人郭台銘提問「破門而入」，劉揚偉出任董事長後樂意與外界溝通「破冰」的整個過程，相信鴻海會是可靠的責任投資標的。