晶圓代工龍頭台積電昨宣布調薪20%。（路透檔案照）
〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭台積電昨宣布，明年起對公司直接聘僱的正職且有參與員工分紅的員工，進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，以提升人才留任與招募上的競爭力；據了解，台積電這次固定薪酬調高達二十％，為有史以來最大調幅，台灣約五萬名員工受惠，基層員工將最有感。
留才＋攬才 部分變動薪轉固定薪
台積電每年都會進行固定薪酬調薪，調薪幅度約三％到五％；十年前，創辦人張忠謀重返台積電擔任總執行長，曾結構性調薪約十五％，這次結構調薪二十％，為台積電成立以來最高調幅。若大學畢新人起薪為三．八萬元，約調高七千六百元至四．五六萬元；碩士畢新人起薪若為四．五萬元，則調高九千元至五．四萬元。
大學畢新人逾45Ｋ 基層員工有感
台積電或竹科廠商薪資福利令人稱羨，主要是來自獲利分紅而非月薪，例如台積電去年員工平均分紅約一○三萬元。根據台積電今年企業社會責任報告書，去年全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約新台幣一六三萬元，去年新進碩士畢工程師平均薪酬，除了十二個月本薪、二個月年終獎金外，另有約十七個月獎金及酬勞，整體薪酬約三十一個月本薪，變動薪酬高過固定薪酬。
據了解，國內科技廠商基層工程師底薪較外商低，台積電持續大幅擴產，今年徵才目標達八千人，明年將大舉徵才，為利於對外攬才，也為了留住人才，避免員工被國內外供應商或客戶以較高薪水利誘而跳槽，因而大幅結構調薪。業界認為，台積電此舉有利搶才與留才，對產業界造成不小壓力。
台積電表示，隨著公司快速的成長，年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標，此次薪酬結構調整將不影響往後年度調薪作業。