偉詮電董事長林錫銘強調，人才難以透過政策法規來綁住，最重要的是得創造一個能夠吸引及留住人才的環境。（資料照）
〔記者洪友芳／新竹報導〕捍衛台「矽盾」，政府擬管制關鍵產業技術及人才外流，偉詮電董事長林錫銘強調，人才難以透過政策法規來綁住，最重要的是得創造一個能夠吸引及留住人才的環境，只要政府政策可創造一個低稅且宜居的環境，人才自然「近悅遠來」，人才來了，產業就會起來，「矽盾」就自然形成。
林錫銘舉例，新竹科學園區周邊包含竹北總共有四個里，人均納稅額居全國前五名，這些人比起台北市真正有錢人其實差很多，但他們每天日夜辛勤工作，繳最多的稅，卻可能二十年也買不起台北市房子，可見制度已經出了問題。
他認為，人才難以政策法規綁住，重要的是創造能夠吸引及留住人才的環境，譬如降低綜所稅最高稅率，建議最好降到二十五％，以吸引人才及留才；林錫銘強調，最重要的是建立能吸引人才的環境，若不往這方向去思考，反而要懲罰人才當稅奴，還想進一步控管，那他對新的政策是持悲觀的看法。
另一位不願具名的竹科業者指出，政策方向用意雖然是要保護台灣產業，特別是防止人才不當被挖角、技術外流等，但要看實際達多少功效？其實，科學園區產值約有四十％來自中國，主要的貿易順差也是來自中國，政策不應為了過度符合美日政策、而遏殺台灣的商機。