金管會。（記者王孟倫攝）
國內低薪問題嚴重，為改善此一現象，金管會終於祭出反肥貓條款，未來若上市櫃公司在3年內曾虧損等經營不佳狀況，不僅所有的董監事必須強制揭露薪酬狀況，公司薪水領最多的前五位最高主管，也要一一揭露。
低薪現象不僅是經濟議題、更衍生出許多社會問題，首先，低薪不僅讓國內人才外流，更難從國外找到優秀人才，不利於我國經濟發展；其次，低薪也讓年輕人成家不易，少子化等社會問題更加惡化。
尤其，台灣這幾年GDP（國內生產毛額）無論是保一或保二，至少幾乎都是年年有成長，但相較之下，受薪階級平均薪資卻成長緩慢，換言之，經濟成長的果實，並未平均分配給受薪階級。
根據金管會的方案，上市櫃公司只要有下列情況，董監事酬勞就必須對外揭露，包括：3年曾出現稅後虧損者，或公司治理評鑑不佳者、被列在最後20%，或上市上櫃公司非主管全時員工平均薪資低於50萬。
不過，有人也會質疑，公布上市櫃公司董監酬勞又如何，若大股東們置之不理，受薪者的薪資問題要如何改善？這項政策能達成多少實質效果？
因為這項規範主要是針對上市櫃公司，當這些公開資訊一一對外揭露，自然會造成一定程度的壓力，影響到公司形象；畢竟，公司高層領取薪酬，應該與企業獲利具有一致性。
至於其他為數眾多、沒有在市場籌資的中小企業，並不在規範當中，也就是說，這項政策只能說是「示範性作用」，但也絕對有其必要；至於想要真的要解決國內低薪現象，仍有待更多政策去引導或規範。（王孟倫）