工業總會白皮書警告，所謂「勞動轉型正義」恐讓台灣走向「勞動鎖國」。（資料照）
〔記者高嘉和／台北報導〕基本工資近十年來有八年調漲，蔡政府上任後更連四年調高，工商產業界除呼籲本外勞薪資脫鉤的聲浪越來越大，蔡政府推動「最低工資法草案」、「職業災害單獨立法」、「強化勞動檢查機制」、「勞動事件法」、「企業社會責任強制規範」及「非投資人股東之特別董監事」等高度勞動保護，卻強抑工商企業經營自主權的新法規，更被工業總會白皮書警告，所謂「勞動轉型正義」恐讓台灣走向「勞動鎖國」。
工總白皮書質疑，所謂「勞動轉型正義」，難道就是強化推動畸形的「基本工資強逼市場工資」、加碼提高「違反工時規定提高罰鍰或加重刑責」、無節制開放「外部工會可跨域干涉企業經營」的「工會組織自由化」嗎？
工總指出，「法定附加勞動成本」不斷上調，已導致民間企業普遍薪資凍漲；雇主除一般薪資福利支出外，光勞保、就業保險及提撥勞退金三項法定勞動成本，合計逾勞工薪資的十八．二三％，加上其他支出，已逾薪資的二十％。
工總批評，目前立法院正研議取消勞工退休金條例資遣費六個月上限、最低工資法立法、職業災害單獨立法及違反工時規定提高罰鍰或刑責等，將進一步提高企業僱用成本，且各種法定勞動成本幾乎都與薪資掛鉤，自然影響企業調薪意願。
浮濫放任的「工會自由化」更是工總白皮書批評的重點。工總指出，「工會法」自二○一一年修訂實施後，除明訂工會類型分企業工會、產業工會及職業工會外，並得視需要籌組「聯合組織」，卻因未對「工會」組成作必要規範，造成工會大量擴張，且到處串聯結盟，造成工會間意見分歧、甚至引起工會間的惡性競爭，更不利勞工共識形成。
工總強烈建議，華航兩次罷工及最近長榮空服員罷工事件，皆凸顯現行「工會法」有明顯瑕疵，因職業工會會員人數代表性明顯不足，造成外部工會干涉個別企業經營，最終影響企業營運、造成勞資雙輸；蔡政府反而應儘速修訂工會法，「限制罷工只能由企業工會執行」。